06 апреля 2018 года на базе ресурсного центра
прошло заседание Школы управленческого мастерства (резерв кадров). На заседание
были приглашены молодые педагоги школ района, воспитатели дошкольных
учреждений, стоящие в резерве кадров на
должности руководителей и их заместителей.
Задачи перед «резервистами»
поставила начальник отдела образования С.Н.Барковская. Основные направления
деятельности Школы резерва кадров очертила Л.И.Малашкевич.
Члены ресурсного центра Урбанович М.К., Антонович Е.И., Лукша М.А., во главе с заместителем директора по учебной работе М.В.Афанасенко провели с «резервистами» комбинированный мастер – класс по применению технологии Активная оценка в образовательном процессе, в управленческой деятельности, а так же показали, как эта технология может быть использована и во внерабочее время (корпоратив, праздник).
Активная оценка – это философия, которая помогает не только повысить интерес к обучению у учащихся, она помогает быть хорошим руководителем, помогает добиваться поставленных целей, даже помогает избежать конфликтов в семье.
Резервисты поэтапно узнали основные элементы технологии Активная оценка:
1. Доведение до учеников целей урока на их языке;
2. Определение критериев достижения цели – НАШТОБУЗУ;
3. Ключевой вопрос;
4. Особая техника задавания вопросов;
5. Обратная связь
По
каждому элементу им было предложено
посмотреть фрагмент урока, затем самим на практике отработать эти элементы в
качестве уже «молодых руководителей», ответить
на предложенные вопросы.
Рефлексией
мастер – класса стало составление синквейнов, которые показали, что
интерактивные формы работы наиболее приемлемы для «резервистов». А еще, будущие молодые руководители убедились
на практике, что именно Активная оценка помогает целеустремленным людям правильно ставить цели и,
соответственно, их добиваться.