РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР Жупранской СШ АКТИВНАЯ ОЦЕНКА - новая стратегия обучения

06  апреля 2018 года на базе ресурсного центра прошло заседание Школы управленческого мастерства (резерв кадров). На заседание были приглашены молодые педагоги школ района, воспитатели дошкольных учреждений,  стоящие в резерве кадров на должности руководителей и их заместителей.

Задачи перед «резервистами» поставила начальник отдела образования С.Н.Барковская. Основные направления деятельности Школы резерва кадров очертила Л.И.Малашкевич.

    Члены ресурсного центра Урбанович М.К., Антонович Е.И., Лукша М.А., во главе с заместителем директора по учебной работе М.В.Афанасенко провели с  «резервистами» комбинированный мастер – класс по применению технологии Активная оценка в образовательном процессе, в управленческой деятельности, а так же показали, как эта технология может быть использована и во внерабочее время (корпоратив, праздник). 

       Активная оценка – это философия, которая помогает не только повысить интерес к обучению у учащихся, она помогает быть хорошим руководителем,  помогает добиваться поставленных целей, даже помогает избежать конфликтов в семье.

Резервисты поэтапно  узнали основные элементы технологии  Активная оценка:

1.      Доведение до учеников целей урока на их языке;

2.      Определение критериев достижения цели – НАШТОБУЗУ;

3.      Ключевой вопрос;

4.      Особая техника задавания вопросов;

5.      Обратная связь

            По каждому элементу им было  предложено посмотреть фрагмент урока, затем самим на практике отработать эти элементы в качестве уже «молодых руководителей», ответить  на предложенные вопросы.

            

        Рефлексией мастер – класса стало составление синквейнов, которые показали, что интерактивные формы работы наиболее приемлемы для «резервистов».  А еще, будущие молодые руководители убедились на практике, что именно Активная оценка помогает целеустремленным людям правильно ставить цели и, соответственно, их добиваться.